úspora času
pri inventarizácii
Publikované 08. 09. 2025
Od 1. januára 2026 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši na 915 € brutto mesačne, čo predstavuje najväčší nárast v histórii. V porovnaní s rokom 2025 ide o zvýšenie až o 99 €, čo sa prejaví aj v čistej mzde zamestnanca. Bezdetný zamestnanec dostane v čistom, teda sumu, ktorá zostane zamestnancovi po odpočítaní odvodov a daní, približne 736 € mesačne, teda o 81 € viac než v predchádzajúcom roku.
Akým spôsobom sa bude určovať minimálna mzda v roku 2026?
Od nového roku vstupuje do platnosti novela zákona, podľa ktorej bude minimálna mzda automaticky stanovená na úrovni 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy spred dvoch rokov (doteraz to bolo 57 %). Táto úprava znamená, že už nebude závisieť len od rokovaní medzi sociálnymi partnermi, ale bude priamo viazaná na vývoj priemernej mzdy.
Výška minimálnej mzdy podľa stupňov
Každé pracovné miesto je zaradené do jedného zo stupňov náročnosti práce. Tento systém zohľadňuje nielen samotný obsah práce, ale aj zodpovednosť, ktorú so sebou nesie. V praxi to znamená, že zamestnanec, ktorý vykonáva náročnejšiu prácu alebo nesie väčšiu mieru zodpovednosti, má zákonom garantovaný vyšší minimálny mzdový nárok. Ak jeho mzda v danom mesiaci nedosiahne túto hranicu, zamestnávateľ je povinný mzdu dorovnať. Cieľom tohto pravidla je zabezpečiť spravodlivé finančné ohodnotenie podľa charakteru práce a zároveň chrániť zamestnancov pred podhodnotením ich výkonu. Slovenský systém pozná až šesť stupňov minimálnej mzdy, ktoré odrážajú zložitosť, náročnosť a zodpovednosť práce:
Akým spôsobom sa bude určovať minimálna mzda v roku 2026?
Od nového roku vstupuje do platnosti novela zákona, podľa ktorej bude minimálna mzda automaticky stanovená na úrovni 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy spred dvoch rokov (doteraz to bolo 57 %). Táto úprava znamená, že už nebude závisieť len od rokovaní medzi sociálnymi partnermi, ale bude priamo viazaná na vývoj priemernej mzdy.
Výška minimálnej mzdy podľa stupňov
Každé pracovné miesto je zaradené do jedného zo stupňov náročnosti práce. Tento systém zohľadňuje nielen samotný obsah práce, ale aj zodpovednosť, ktorú so sebou nesie. V praxi to znamená, že zamestnanec, ktorý vykonáva náročnejšiu prácu alebo nesie väčšiu mieru zodpovednosti, má zákonom garantovaný vyšší minimálny mzdový nárok. Ak jeho mzda v danom mesiaci nedosiahne túto hranicu, zamestnávateľ je povinný mzdu dorovnať. Cieľom tohto pravidla je zabezpečiť spravodlivé finančné ohodnotenie podľa charakteru práce a zároveň chrániť zamestnancov pred podhodnotením ich výkonu. Slovenský systém pozná až šesť stupňov minimálnej mzdy, ktoré odrážajú zložitosť, náročnosť a zodpovednosť práce:
| Stupeň | Hrubá mzda (2026) | Čistá mzda |
| 1. (základný) | 915 € | 736,31 € |
| 2. | 1 031 € | 817,68 € |
| 3. | 1 147 € | 899,05 € |
| 4. | 1 263 € | 980,42 € |
| 5. | 1 379 € | 1 061,79 € |
| 6. | 1 495 € | 1 143,16 € |
Samozrejme spolu s minimálnou mzdou sa zvýšia aj príplatky za prácu nad rámec (napr. za nočnú, víkendovú alebo sviatočnú prácu). Spomínané príplatky sa odvíjajú percentuálne od hodinovej minimálnej mzdy. V soboty by sa mali príplatky zvýšiť o 50 %, teda zhruba 2,63 €/h, príplatky za nedeľu sa zvýšia o 100 % približne 5,26 €/h. Nočnou prácou si zamestnanci prilepšia o 40 %, a to okolo 2,11 €/h a pohotovosťou mimo pracoviska si prilepšíte o 20 %, cca. 1,06 €/h.
Zmena nie len pre zamestnancov
Tento krok má zásadný dopad nielen na zamestnancov, ale aj na zamestnávateľov. Kým prvým prináša citeľne vyšší príjem, druhým prináša vyššie mzdové náklady, ktoré môžu dosiahnuť až 1 246 € na jedného zamestnanca. Celkové náklady za zamestnanca za minimálnu mzdu sú za rok 2025 približne 1 111 €, čo bude v novom roku činiť rozdiel o vyše 134 € mesačne.
Čo tento nárast bude znamenať?
Zvýšenie minimálnej mzdy prinesie citeľné zlepšenie príjmov domácností, no zároveň zvýši tlak na podniky – najmä v menej produktívnych odvetviach. Kritici upozorňujú, že rýchly rast miezd nemusí kopírovať rast produktivity, čo môže ovplyvniť konkurencieschopnosť.
Rok 2026 tak predstavuje prelomový moment. Pre zamestnancov je to vítaná správa, pre firmy výzva. Očakáva sa, že rast minimálnej mzdy bude pokračovať a v roku 2027 môže prekročiť hranicu 1 000 € brutto mesačne.
