⚽NOVELA ZÁKONNÍKA PRÁCE ZAVÁDZA OD JANUÁRA 2020 DOBROVOĽNÝ PRÍSPEVOK NA PRAVIDELNÚ ŠPORTOVÚ ČINNOSŤ DIEŤAŤA ZAMESTNANCA ⚽
Zamestnanec môže svojho zamestnávateľa požiadať o príspevok na pravidelnú športovú činnosť svojho dieťaťa. Výška príspevku je ohraničená na 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, pričom najvyššia suma príspevku predstavuje 275 € za kalendárny rok. Za oprávnené výdavky sa budú považovať výlučne výdavky vynaložené na vykonávanie športovej činnosti dieťaťa v športovej organizácii, ktorá je zapísaná v registri právnických osôb v športe.
‼️ Príspevok môže zamestnávateľ poskytnúť tomu zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a súčasne má dieťa zamestnanca menej ako 18 rokov a je členom športovej organizácie po dobu najmenej 6 mesiacov pred podaním žiadosti. O príspevok môže požiadať aj ten zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer aj na kratší pracovný čas. V tomto prípade sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
➕ Výhodou poskytnutia daného príspevku je jeho oslobodenie od povinnosti platiť dane a odvody. Príspevok tak predstavuje finančne efektívnejšiu formu odmeny ako je priama finančná odmena, ktorá od tejto povinnosti oslobodená nie je. Príspevok je zároveň daňovým nákladom zamestnávateľa v plnej výške.
Zamestnanec môže svojho zamestnávateľa požiadať o príspevok na pravidelnú športovú činnosť svojho dieťaťa. Výška príspevku je ohraničená na 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, pričom najvyššia suma príspevku predstavuje 275 € za kalendárny rok. Za oprávnené výdavky sa budú považovať výlučne výdavky vynaložené na vykonávanie športovej činnosti dieťaťa v športovej organizácii, ktorá je zapísaná v registri právnických osôb v športe.
‼️ Príspevok môže zamestnávateľ poskytnúť tomu zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a súčasne má dieťa zamestnanca menej ako 18 rokov a je členom športovej organizácie po dobu najmenej 6 mesiacov pred podaním žiadosti. O príspevok môže požiadať aj ten zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer aj na kratší pracovný čas. V tomto prípade sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
➕ Výhodou poskytnutia daného príspevku je jeho oslobodenie od povinnosti platiť dane a odvody. Príspevok tak predstavuje finančne efektívnejšiu formu odmeny ako je priama finančná odmena, ktorá od tejto povinnosti oslobodená nie je. Príspevok je zároveň daňovým nákladom zamestnávateľa v plnej výške.
